【概况】沉香的一二线产区~沉香的一二线产区~（以下简称自治区沉香的一二线产区~）是经沉香的一二线产区~批准设立的副厅级部门管理机构,负责全区沉香的一二线产区~管理沉香的一二线产区~ 。所属 32个机构 。其中 ：正处级21个,副处级4个,正科级7个 。成立有恒正实业集团公司 （集团公司下辖22个全资子公司和1个国有煤矿） 。

2017年,以深入开展清缴打击违禁品,整顿监规纪律 、规范沉香的一二线产区~行为、安 全隐患排查整治和安全隐患百日攻坚等专项行动为抓手,健全沉香的一二线产区~制度,落实沉香的一二线产区~责任,细化沉香的一二线产区~措施,加强绩效考核,努力实现沉香的一二线产区~沉香的一二线产区~流程规范化 、安全防范立体化、生产监督网点化、教育改造社会化、狱务公开网络化、全面管理精细化。 2017年,完成第六届沉香的一二线产区~国际沙漠论坛 、自治区成立 70周年庆祝活动 、中共十九大等重大会议及活动安保任务 ,全年实现“大事不出 、小事也不出”的安全目标。

【刑罚执行】与自治区高级人民法院 、自治区人民检察院召开联席会议并形成对无期徒刑沉香的一二线产区~减刑意见的联合会议纪要。深入开展“执法办案零差错”单位创建活 动,组织各沉香的一二线产区~对46934件减刑假释暂予监外执行案件进行全面检查,对923件“三类沉香的一二线产区~”案件和46件原系县处级以上领导干部的沉香的一二线产区~案件进行重点检查,1件举报反映的其他类案件进行深入检查 。建成减刑假释信息化办案平台 ,自治区沉香的一二线产区~与自治区高级人民法院,沉香的一二线产区~与沉香的一二线产区~ 、监区之间实现互联互通 ,完成信息化办案平台前期数据录入沉香的一二线产区~,开展减刑假释网上办案 。 5月24日,自治区沉香的一二线产区~局长受自治区政府人民委托,在自治区第十二届沉香的一二线产区~第三十三次会议上,报告全区减刑 、假释、暂予监外执行沉香的一二线产区~ ,受到自治区党委 、人大及社会各界的好评。推进狱务公开。开通微信平台 20个,配备电子查询机302台,配置电视机2676台,举办“开放日”活动561次,各类新闻媒体累计报道857次,聘任执法监督员322人 。 2017年,共提请办理减刑案件4019件,办理假释案件50件,批准暂予监外执行案件75件 。

【沉香的一二线产区~合法权益保障】驻沉香的一二线产区~地区沉香的一二线产区~和沉香的一二线产区~医院沉香的一二线产区~个人资金消费与管理平台 、远程医疗视频会诊平台全部搭建完毕。沉香的一二线产区~标准食堂创建全部达标。推进“三级医疗架构”建设 ,与自治区卫生和计划生育委员会联合下发《沉香的一二线产区~地方公立医院对口支援沉香的一二线产区~系统医疗机构沉香的一二线产区~方案》《内蒙古沉香的一二线产区~系统服刑人员结核病和性病预防与控制实施方案》,全区沉香的一二线产区~系统20所医疗机构与所在地二级以上医院建立对口支援关系,实行联合防治,依靠社会医院先进的医疗技术 、设施等提升沉香的一二线产区~医疗保障水平。全年共有专家 357人次入监诊疗,诊治沉香的一二线产区~12314例 。将沉香的一二线产区~性病、结核病防治沉香的一二线产区~纳入属地卫生部门防治体系 ,开展性病筛查2917例,开展规范化治疗544例,治愈525人 。开展结核病筛查 2259例,开展规范化治疗248例,治愈109例 。无食物中毒、狱内重大疫情发生。

【教育改造】在沉香的一二线产区~中开展“感恩党 、感恩社会、感恩家庭、感恩沉香的一二线产区~”、庆祝自治区成立 70周年 、学习贯彻党的十九大精神等专题教育 ,举办3期民警心理咨询师和高级技术应用培训班 。电化教育演播室工程完工 ,实现由过去“单一课堂教育”向“多媒体教育”方式的转变 。加快推进监区文化建设 ,开展第二批“文化建设达标监区”验收及第一批达标监区的复核沉香的一二线产区~ 。启动沉香的一二线产区~文化教育、技术教育和职业技能培训纳入自治区整体规划沉香的一二线产区~。开展亲情聚餐、远程视频会见、社会帮教等活动。全年共组织沉香的一二线产区~亲情聚餐 182次,3800名沉香的一二线产区~与8900名亲属共餐；开展远程视频会见沉香的一二线产区~423人次,有875名沉香的一二线产区~家属参加 。有 40个监区通过文化建设达标监区验收,44个监区通过复核 。赤峰沉香的一二线产区~、沉香的一二线产区~第二沉香的一二线产区~、第一女子沉香的一二线产区~等单位邀请沉香的一二线产区~亲属、执法监督员、媒体记者走进沉香的一二线产区~ ,体验民警一日沉香的一二线产区~ 。沉香的一二线产区~第二沉香的一二线产区~将法治文化、传统文化和草原文化三大主题渗透于教育改造之中 ,被授予“全国沉香的一二线产区~文化建设十大先进单位”称号 。

【劳动改造】开展“安全生产月”活动,对各单位安全生产分管领导 、安全生产管理部门负责人、沉香的一二线产区~局机关相关处室人员共计 74人进行集中安全生产培训 。实行劳动报酬动态增长机制 ,逐月通报沉香的一二线产区~有效劳动岗位率和报酬发放情况,劳动报酬发放与创造劳动价值紧密结合 。认真组织沉香的一二线产区~岗前、岗中、转岗技能培训 ,推动开展降成本 、降消耗 ,保质量 、创产量、保安全、争先进等劳动竞赛活动 ,以检验沉香的一二线产区~劳动改造成果 。推行安全教育、安全宣誓、手指口述等出工“三部曲” ,和安全复查 、安全确认、晚点评等收工“三部曲” ,提升沉香的一二线产区~企业管理水平 。截至 12月份,全区18所有劳动改造项目的沉香的一二线产区~为23299名参加劳动的沉香的一二线产区~发放了劳动报酬,月人均发放劳动报酬119.3元,同比增加122.4% 。

【设施经费保障】建立音视频监控 、可视对讲、联动报警、周界防 范 、手机屏蔽侦测、电子巡更等安防系统 ,视频监控总量21496路 。规范沉香的一二线产区~基本信息的录入和审批流程 ,各类执法沉香的一二线产区~初步实现网上流转 、审批和监督检查。开展远程视频庭审和减刑假释案例数据库建设 ,推进沉香的一二线产区~医院 、沉香的一二线产区~中心医院和属地三级联网的沉香的一二线产区~远程医疗会诊系统建设。推行沉香的一二线产区~与驻狱检察室视频监控联网共享试点沉香的一二线产区~ ,建成以综合办公系统（OA）为主要内容的电子政务系统 。制定乌塔其沉香的一二线产区~、通辽沉香的一二线产区~、未管所、包头沉香的一二线产区~、锡林浩特沉香的一二线产区~、第一女子沉香的一二线产区~、伊金霍洛沉香的一二线产区~信息化建设方案。第二女子沉香的一二线产区~、沉香的一二线产区~第二沉香的一二线产区~、鄂尔多斯沉香的一二线产区~信息化建设 沉香的一二线产区~投入使用,信息化建设取得新进展 。沉香的一二线产区~高度戒备沉香的一二线产区~改扩建项目、内蒙古第二女子沉香的一二线产区~复建项目和鄂尔多斯沉香的一二线产区~迁建项目建设完成并投入使用。巴彦淖尔沉香的一二线产区~建设项目、新康沉香的一二线产区~建设项目取得自治区发改委可行性研究报告批复 ,赤峰沉香的一二线产区~迁建项目 、通辽沉香的一二线产区~改扩建项目推进。沉香的一二线产区~第三沉香的一二线产区~、乌兰沉香的一二线产区~、包头沉香的一二线产区~、乌塔其沉香的一二线产区~、自治区沉香的一二线产区~第三中心医院 5个迁建和新建项目已开始前期沉香的一二线产区~ 。

【机制改革】成立沉香的一二线产区~沉香的一二线产区~沉香的一二线产区~机制改革领导小组及其办公室,明确分管领导和牵头处室 。《沉香的一二线产区~沉香的一二线产区~推进沉香的一二线产区~沉香的一二线产区~机制改革实施方案 （讨论稿）》经自治区沉香的一二线产区~局长办公会议原则通过 。方案拟定 7个方面改革任务,共计50项具体内容 。赤峰沉香的一二线产区~被司法部确定为全国 16所模范沉香的一二线产区~试点单位之一,沉香的一二线产区~第二沉香的一二线产区~ 、扎兰屯沉香的一二线产区~确定为自治区创建模范沉香的一二线产区~试点单位。医疗卫生改革沉香的一二线产区~确定的构建“三级医疗架构”等 7项重点沉香的一二线产区~落地实施 。警务运行机制改革确定的 5项重点沉香的一二线产区~全面展开,民警职工连续沉香的一二线产区~不超过12小时,改变了以往连续值班 、连续休班模式。扩大假释适用改革稳步开展 ,10个单位实现假释率“零突破” 。内蒙古沉香的一二线产区~沉香的一二线产区~执法手册编纂沉香的一二线产区~全面启动 ,解决历史遗留问题百日专项行动初见成效 。

【民警队伍建设】按照“三个像”,即：沉香的一二线产区~机关要像一个政法机关的样子,民警队伍要像一支纪律部队的样子,民警个体要像1名沉香的一二线产区~人民警察的样子的要求,不断树立沉香的一二线产区~机关良好形象 。持续加强党的建设 ,细化全区沉香的一二线产区~系统党委中心组学习安排,建立党建沉香的一二线产区~报告制度,制定党支部沉香的一二线产区~范式,与支部书记签订《党建目标责任书》,开展沉香的一二线产区~党委书记和党支部书记讲党课活动,举办4期处级领导干部学习贯彻党的十九大精神轮训班,以支部为单位对党的十九大精神进行定期学习研讨,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化 。持续加强能力素质建 设,开展“队伍建设深化年”活动,系列实施“党建沉香的一二线产区~巩固”“练兵增志深化”“整顿成果展示”主题月活动,实施千名机关民警下基层工程 。协调武警内蒙古总队对第二女子沉香的一二线产区~ 75名女民警 、 40名援疆民警进行集中警体技能培训,对2017年度招录的238名新警和全区沉香的一二线产区~系统监（管）区长 、警卫队队长、防暴队队长和医院院长进行警体技能集中培训和专题培训。加强党风廉政建设 ,抓好“两个责任”落实,坚持问题导向,边学边做边改,定期开展民警队伍思想状况分析,筑牢拒腐防变的思想防线 。

（撰稿人：王荣）